“Das kam völlig überraschend.”
Kaum ein Satz beschreibt unseren Umgang mit Veränderung besser. Die unbequeme Wahrheit lautet: Ein großer Teil dessen, was wir später als Disruption erleben, war keine unvorhersehbare Überraschung. Vielmehr scheitern wir immer wieder an drei Fähigkeiten: Wir nehmen Veränderungen zu spät wahr. Wir unterschätzen ihre Bedeutung. Und selbst wenn wir sie verstanden haben, handeln wir nicht konsequent.

Die aktuelle brütende Hitzewelle in Europa ist ein treffendes Beispiel dafür, wie uns selbst jahrzehntelang angekündigte und belegte Entwicklungen – wie der Klimawandel – noch immer überraschen.

Was können wir daraus lernen, und vor allem: Wie machen wir es besser? Eine Episode über Zukunft, Psychologie und die Frage, warum Wissen allein noch lange keine Veränderung bewirkt.

In dieser Spezialfolge hören Sie einen Live-Mitschnitt vom HR Inside Summit auf Schloss Laxenburg. Gemeinsam mit drei erfahrenen HR-Führungskräften diskutiere ich zentrale Thesen aus dem aktuellen HR Inside Trendreport „Lernend durch den Wandel“.

Welche Entwicklungen haben sich bestätigt? Wo lagen die Prognosen daneben? Und welche Fähigkeiten werden in Zukunft entscheidend sein?

Mit:
• Christina Haas (Tom Tailor)
• Gerald Harzl (Magna International)
• Christoph Spöck (Hasslacher Norica Timber)

Eine Diskussion über Führung, Lernen, Technologie und die Zukunft der Arbeit.

"Wenn Maschinen bessere Maschinen werden, müssen Menschen bessere Menschen werden."
(Franz Kühmayer)

Was lange wie ein kluger Satz für Konferenzen und Podiumsdiskussionen klang, wird im Zeitalter leistungsfähiger KI zur konkreten Management- und Karrierefrage. Wenn Durchschnittlichkeit zunehmend unter Druck gerät, klassische Karrierepfade verschwinden, dann müssen Unternehmen Arbeit neu denken. Eine Mammutaufgabe!

Wir beschimpfen Computer. Wir entschuldigen uns beim Staubsaugerroboter. Und wir sprechen mit ChatGPT oft so, als würde uns da ein menschliches Gegenüber antworten.

Warum eigentlich?
Ist das harmlos, oder sollten wir da ein bissl genauer hinschauen?
Welche Folgen hat die Vermenschlichung von Technologie?

In dieser Episode geht es um Anthropomorphismus – also unsere Neigung, Maschinen menschliche Eigenschaften zuzuschreiben. Ich reflektiere, was passiert mit einer Gesellschaft passiert, die beginnt, Systeme ohne Bewusstsein so zu behandeln, als hätten sie eines.

Nicht schon wieder diese Frage: „Haben Sie keine Angst, dass KI Ihren Job ersetzt?“
Wie hätte Gordon Gekko, der legendäre Wall Street Investor aus dem Hollywood Blockbuster darauf geantwortet?

In dieser Folge geht es nicht weniger um ChatGPT, Claude oder die Angst vor technologischer Arbeitslosigkeit, als vielmehr um Grundsätzlicheres: Was passiert, wenn das zentrale Versprechen der Wissensgesellschaft ins Wanken gerät?

Jammern fühlt sich gut an. Für einen Moment.

Es entlastet, verbindet, schafft Nähe. Aber genau darin liegt das Problem: Wer im Jammern verharrt, bleibt im Problem stecken – und entfernt sich Schritt für Schritt von der Lösung.

In dieser Folge geht es um die Mechanik hinter dem Jammern: warum es psychologisch funktioniert, warum es sich in Organisationen so hartnäckig hält – und warum es gleichzeitig Energie, Verantwortung und Gestaltungskraft untergräbt.

Und vor allem: Was stattdessen hilft.

Eine Episode über Haltung, Verantwortung – und den Unterschied zwischen Reaktion und Gestaltung.

Was passiert, wenn Dialog plötzlich unmöglich scheint?

In einer aktuellen Keynote auf einem Fachkongress steht während des Vortrags ein Teilnehmer auf, protestiert lautstark und verlässt wütend den Saal. Ein Einzelfall? Oder ein Symptom für eine größere Entwicklung? In dieser Episode geht es um Polarisierung – in der Gesellschaft und in Organisationen. Warum Diskussionen heute schneller eskalieren, warum Lagerdenken zunimmt und welche Rolle Führung dabei spielt, den Zusammenhalt zu bewahren. Denn Zusammenhalt entsteht nicht dadurch, dass alle einer Meinung sind, sondern dadurch, dass wir trotz unterschiedlicher Meinungen im selben Raum bleiben können.

Welche Kräfte lösen Wandel wirklich aus?
Wie kann gute Führung Veränderung vorantreiben?

In dieser Folge von BLICK NACH VORNE geht es um eine grundlegende Frage:
Welche Kräfte bringen Wandel überhaupt in Gang?

Oft sprechen wir über Transformation – digitale Transformation, Nachhaltigkeit, neue Arbeitsformen. Doch selten fragen wir nach den Mechanismen dahinter. In dieser Episode stelle ich fünf typische Treiber von Veränderung vor. Die einen treiben uns vor sich her: Durch Druck, Vergleich oder Notwendigkeit. Die anderen entstehen aus selbst heraus und schaffen echte Gestaltungskraft.

Wer Veränderung verstehen will, sollte diese fünf Kräfte kennen und wissen, welche davon er stärken möchte.

"Fürchtet Euch nicht“ – dieser Satz kommt in der Bibel häufiger vor als jeder andere.
Und er ist erstaunlich aktuell, auch für Agnostiker und Atheisten.

Denn Angst ist zu einem Grundgefühl unserer Zeit geworden. Klimakrise, politische Konflikte, technologische Umbrüche, wirtschaftliche Unsicherheit – dazu eine Medienwelt, die von Empörung, Alarmismus und permanenter Aufmerksamkeit lebt. In dieser Episode von "Der Blick nach vorne" gehe ich der Frage nach, warum Angst so mächtig ist – und vor allem: wie Angst genau jene Fähigkeiten, die wir für die Gestaltung der Zukunft am dringendsten brauchen, blockiert.

Die Episode zeigt auch, warum der berühmte Satz „Fürchtet Euch nicht“ nicht nur eine religiöse Botschaft ist – sondern eine sehr weltliche Einladung zu Gelassenheit, Handlungskraft und Zukunftsmut.

In der letzten Folge (ep 119 "Einen guten Kasten erkennt man von hinten") habe ich den alten Handwerker-Spruch zum Anlass genommen, über Qualität, Integrität und Werkstolz zu sprechen. Entlang der These: Wirkliche Qualität zeigt sich dort, wo niemand hinschaut.

Auf diese Folge gab es viele Rückmeldungen – zustimmende, aber auch kritische. Vielen Dank für das zahlreiche Feedback! In der heutigen Episode greife ich einige dieser Einwände auf:

Gilt das nur für Luxusprodukte?
Ist diese Haltung unrealistisch?
Und wie idealistisch ist die Idee des Werkstolzes im Alltag?

Eine Folge über Qualität im Spannungsfeld zwischen Anspruch und Realität – und darüber, warum Sorgfalt keine Frage des Preises ist.